为进一步落实学校人才强校战略，锚定引才目标，机械工程学院扎实推进人才引进和培养工作。坚持把工作做到人才心坎上，系统全面提升人才引进效能，为学校“双一流”创建提供人才支撑。
从学院需求出发，“三精准一提升”
学院人才引进和招聘始终坚持“学科精准、专业精准、平台精准、服务提升”的工作思路，走访机械工程学科发展走在前沿的东南大学、华中科技大学、浙江大学、南京航空航天大学、哈尔滨工业大学、南京理工大学等高校，通过座谈交流，进行学校、学院介绍和人才引进政策宣讲，提升学校的影响力，增强吸引力。
东南大学宣讲现场
华中科技大学宣讲现场
浙江大学宣讲现场
从人才需求出发，做好“关键小事”
学院积极落实人才“三进”举措和实施“三青两带”工程，合理设置13个科研团队和教学团队，主动对接，指导青年人才进平台、进项目、进团队，全面提升人才科研能力，培养高素质人才。新进博士均进入依托学科建设的4个科研方向开展科学研究，进行实践锻炼。
从工作实际出发，创新方式方法
通过举办学术会议、参加学术会议、参加各种类型高层次人才招聘会、定点走访等多种方式，学院加强与高层次人才的沟通联系，同时结合“线下+线上”宣讲，“线上+线下”面试，注重对人才政治思想表现和科研业绩的综合考察，特别优秀的人才实行“一人一策”。
南京理工大学现场招聘会
北京航空航天大学博士来学院线下面试（摄影：宁宁）
今年，学院共收到简历70余份。经过筛选后，“线上+线下”面试博士近50名，已入职高层次人才3名，博士4名，待入职2名，有意向签约3名，引才数量和质量均大幅提升。
